jeudi 30 juin 2016

Peut-on former un salarié contre son gré?

La formation est une démarche participative, un échange entre le formateur et les participants. Pour que la formation soit réussie, les participants doivent pouvoir interagir, pratiquer, échanger entre eux et surtout être en mesure de reproduire les mêmes gestes/attitudes en situation réelle.

S’il est possible d’inscrire une personne à une session de formation et à l’obliger à s’y rendre, il semble par contre beaucoup plus difficile de l’amener à participer activement et d’être effectivement formée.

Par contre, le défi du manager, des collègues et du formateur sera de convaincre cette personne de l’intérêt du projet, pourquoi cette compétence est elle clef ? Pourquoi est ce que cette personne doit l’acquérir, que ce soit pour son poste actuel ou un futur poste et enfin comment la formation va lui permettre d’atteindre ses objectifs.

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